为全面检验新录用公务员试用期学习成果，持续推进后备人才梯队建设，8月19日，烟台海事局组织开展2025年录用公务员试用期满汇报展示活动。局机关干部职工代表和2026年新录用公务员现场观摩，各海事处通过视频方式观摩活动。

展示环节，2025年录用的14名公务员按照会前抽签顺序依次登台，汇报了试用期一年来的收获与进步，分享了对海事工作的认识与体会，剖析了自身的优势及不足，畅谈了未来的学习计划及发展规划，充分展现了烟台海事“青苗”蓬勃向上的精神面貌，诠释了烟台海事“青苗”锐意进取的青春风采。

经现场评比，评出一、二、三等奖以及最佳风采奖、最佳PPT制作奖。

最后，王全作局长作总结讲话，对14名同志的精彩展示和活动组织的高效有序给予充分肯定，向获奖的同志表示祝贺，对为“青苗”成长付出努力的单位部门和人员表示感谢。

王全作局长指出，局党组高度重视人才队伍尤其是后备人才梯队建设，持续完善“1+20+N”人才工作体系，深入实施新录用公务员“青苗启航工程”，借鉴现代人力资源理论对“青苗”实施科学跟踪、精准培养，促进成长成才。王全作局长强调，试用期满不是终点。而是新的起点，并对“青苗”提出五点希望和要求：增强政治意识，厚植为民情怀，练就过硬本领，坚持实干笃行，严守纪律规矩。

新录用公务员试用期满汇报展示，是烟台海事局持续完善“1+20+N”人才工作体系、强化青年人才队伍建设的一项具体举措，输出是最好的学习方式，通过展示，有助于试用期学习成果的内化巩固、系统深入。

烟台海事局将深入实施新录用公务员“青苗启航工程”，做好“青苗”入职第二年——岗位提升年、入职第三年——素质拓展年的跟踪培养，为烟台海事高质量发展提供源源不断的后备人才梯队。