“功以才成，业由才广”。年轻干部是事业发展的生力军，一支信念坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍，是推动事业发展的坚实支撑。国防动员事业肩负着守护国家安全、服务发展大局的重要使命，更需要把年轻干部培养摆在突出位置。

2025年以来，烟台市国动办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代国防动员工作新要求，以“年轻干部强才计划”为总抓手，聚焦“政治过硬、业务精湛、作风扎实”目标，着力构建“学练干评”一体化全链条培育体系，以小切口破题、实举措发力，推动年轻干部在国防动员实践中快速成长，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，切实扛起新时代国防动员工作的千钧重担，为国防动员事业发展注入青春动能。

构建“三维学习矩阵”，筑牢国动专业根基

立足年轻干部“理论体系不完善、业务不熟悉”短板，打造兼具政治性与专业性的立体学习平台。建强“国动青锋”理论阵地。依托四支党建攻坚突破团队，组建4个青年理论学习小组，由攻坚领导任导师、业务骨干任组长，围绕“智慧动员”“科技动员”等前沿领域开展专题学习研讨，组织年轻干部深入红色教育基地、潜力企业、重点项目开展“外设外移”学习，实现理论与实践深度融合。打造“上讲台+微课堂”双轨课堂。常态化开展“青年干部上讲台”活动，由年轻干部上台讲授本领域业务知识、工作经验、思考体会，现场开展答疑互动和评价打分，有效鼓励年轻干部在双向互动中精研业务政策、敢于发现问题、善于思考破题、勤于检验提升；穿插开展“青年干部微课堂”，邀请市直部门骨干、潜力企业专家讲授业务政策、专业知识，通过“引进来”提升年轻干部工作视野和能力素养。突出抓好年轻干部学习教育。落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署，立足年轻干部队伍特点，定制特色化学习教育内容，组织集中观看年轻干部题材的警示教育片《你以为》《赌输青春的90后干部》《“吃心”不改，纠风不停》《守纪律 讲规矩》等，围绕典型案例、结合工作实际开展了交流研讨，督促年轻干部以案为鉴、警钟长鸣，扣好廉洁从政“风纪扣”。

打造“实战淬炼链条”，提升攻坚履职能力

坚持“在实战中练本领、在一线中强才干”，搭建多维度实践平台。深化“青蓝工程”精准帮带。采取“1+1”以老带新模式，为新入职的年轻干部配备了政治素养高、业务能力强、工作实绩突出、作风正派的业务导师，导师们“手把手”传授工作心得、方法和经验，帮助年轻干部尽快实现“从新手到能手，从能手到骨干”的转变。投身一线攻坚实战。根据年轻干部专业特长及个人特点，选派年轻干部加入新域新质国防动员能力及重点项目、早期人防工程惠民利用、流程再造与执法规范化、干部队伍建设及作风建设等4支攻坚团队，在重点项目建设、早期人防工程改造、重要演习演练等一系列工作中，年轻干部以“攻坚先锋”标准自我加压，主动认领团队急难任务，专业能力得到不断提升。搭建多重交流载体。举办了青年干部座谈会，全办年轻干部齐聚一堂，立足各自岗位，聚焦国防动员事业发展，畅谈工作感悟、交流思想体会、积极建言献策，办领导和各科各单位负责人分享工作经历，为年轻干部答疑解惑，帮助年轻干部端正思想、凝聚共识、激发干劲；面向年轻干部设立了《学思践悟新国动》专栏，年轻干部积极踊跃投稿，年内共制发《学思践悟新国动》5期，刊登年轻干部工作体会、调研报告、理论文章49篇，成为年轻干部思想碰撞的青春专刊。

健全“全周期管理体系”，激发干事创业活力

构建“严管厚爱”并重的管理机制，保障年轻干部健康成长。建立“建库+跟进”动态管理机制。建立起年轻干部“蓄水池”，制定了详细的年轻干部信息库并进行动态更新，开展了年轻干部调研，全面掌握年轻干部思想动态、工作状况与发展需求，为规划年轻干部成长路径奠定基础。完善“评价+激励”导向机制。对参与“青年干部上讲台”授课的年轻干部进行多维度评议打分，得分结果在年底考核中予以运用；开展了年轻干部公文写作比赛，组织近年来新入职年轻干部围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦国防动员体系建设、能力提升、机制创新等撰写文稿，对获奖干部进行通报表扬。强化“监督+关心”保障机制。聚焦年轻干部所在的24个关键岗位，系统梳理排查52个廉政风险点，制定了70条具体防范措施；强化年轻干部“八小时外”自我约束，建立了《年轻干部“8小时以外”行为规范》；落实谈心谈话制度，经常性关心了解年轻干部的思想动态和生活情况；注重心理关爱，邀请了心理学专家进行专题授课，对年轻干部进行了心理辅导，为年轻干部营造健康成长环境。

展望2026年，烟台市国动办将持续深化“强才计划”，进一步加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打好年轻干部培育管理“组合拳”为全市国防动员事业高质量发展锻造高素质青年骨干队伍。