近年来，烟台市退役军人事务局紧紧围绕干部人事工作提质增效目标，优化完善管理机制，探索形成“五个一”工作法，将各项人事业务汇编一本上级政策、绘制一张流程标准、建立一份推进计划、形成一套归档材料、制定一项制度规范，进一步厘清工作路径、提升工作效能，实现人事管理科学化、精细化、规范化。

一是注重精准研究，汇编政策要点。把准确掌握政策作为人事工作的前提基础，系统梳理人员招聘录用、职务职级晋升、职称竞聘管理、考核奖惩、信息统计等11类常规业务的上级政策文件，按类汇编成册，动态更新完善，确保局系统人事干部随手可查、随时能用，有效杜绝政策执行偏差，确保工作开展合规精准。

二是注重优化程序，绘制流程标准。针对人事工作环节多、链条长的特点，精简优化干部因私出国（境）、退休辞职、工资福利、带薪年休假等6项常见业务的审批程序，绘制流程图，列明注意事项，实现“一图读懂、照单操作”，进一步提高人事业务办理效率和透明度，切实为干部职工服好务。

三是注重落实执行，建立推进计划。坚持突出重点、精准发力，对综合考核、绩效管理、教育培训、年轻干部选育等5项重点人事工作任务实行项目化、清单式管理，逐项任务建立年度或季度推进计划，明确任务内容、目标、时限，加强检查反馈，避免遗漏延误，确保各项任务高效推进、务求实效。

四是注重纪实归档，形成完整材料。树立“全程纪实、一事一档”工作理念，为12项人事业务建立从启动到办结的完整归档材料清单，严格规范文本格式、归档范围及保管要求等，明确材料收集、移交、整理等各环节责任，确保存档材料齐全、手续完备，为后续开展工作提供依据参考。

五是注重经验总结，制定制度规范。将制度建设贯穿组织人事工作始终，结合局系统工作实际和实践经验，制定实施干部队伍日常调研、干部监督、荣誉退休、档案管理、社团兼职等10项严密管用的人事制度，确保按制度管人、按规章办事，聚力提升人事管理效能，为全局中心工作开展保驾护航。