在全面从严治党向纵深推进的新形势下，市发展改革委机关纪委坚持与时俱进、精准发力，以刀刃向内的决心坚决反对“专而生骄”“闭而生腐”“熟而生漠”“忙而生乱”“闲而生事”五种倾向，为发展改革事业高质量发展提供坚实纪律作风保障。市发展改革委党组作为烟台唯一市直部门党组被省委组织部表彰为“干事创业好班子”，市发展改革委荣膺全国文明单位荣誉称号，连续四年在重点项目考核中获全省第一，连续三年保持争项目、争政策全市第一。

深化理想信念教育，戒“专而生骄”之弊。用好“支部建在攻坚突破团队上”机制，打破科室界限、突破业务壁垒，围绕重点领域工作，推动组建3个党支部+24个攻坚突破团队，促进党员集体冲锋、协同攻坚。通过“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体和“发改大讲堂”“三个一”专题教育等平台，深入开展党员干部理想信念教育。认真开展大肆举债、大干快上搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”专项治理，集中开展“新形象工程”问题排查整治，大力查纠政绩观错位问题，引导党员干部树立正确的政绩观。

强化廉政警示提醒，防“闭而生腐”之险。通过组织观看警示教育片、开展反面典型案例剖析研讨、参观廉政教育基地、“微纪法小课堂”、发改线上党建课堂等打造“线上+线下”警示教育矩阵；紧盯“春节”“端午”等重要节点，通过召开廉洁部署会、下发廉洁提醒、印制廉洁海报、发放廉年书信等多形式守好节日“廉”关；连续3年开展清廉家风系列活动，创新干部家属进机关、廉洁书画作品展、“小手拉大手”廉洁故事亲子共读等10余种形式，构建“组织+家庭”的监督合力；结合“亲清发改会客厅”活动，建立政商交往“正负面清单”，累计发放近千份干部纪律作风调查问卷，解决、回应和吸纳近300项诉求建议，相关做法被央视新闻联播报道。

坚持日常咬耳扯袖，破“熟而生漠”之陋。聚焦重点环节、重要领域和关键岗位，创新开展“书记谈话、主任问计”“主任进科室”和“省思月”活动，分层分类开展廉政谈心谈话，用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，监督党员领导干部认真落实双重组织生活制度，严肃开展批评和自我批评，避免出现因长期共事、感情亲近，对同事的问题漠视甚至纵容，着力从思想根源解决问题。

健全监督制度规范，治“忙而生乱”之困。认真梳理权责清单，排查确定廉政风险重点，动态完善《廉政风险防控机制建设工作制度汇编》，规范工作规程；定期列席委党组会“三重一大”事项研究决策，严格决策程序；推动建立项目评审委员会制度和政府采购项目党组会审议工作规程，建立执法检查登记管理制度，推行事中事后监管清单制度等，加强内控管理，扎紧制度笼子。

抓实干部队伍建设，纠“闲而生事”之怠。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，聚焦行业领域突出问题和群众急难愁盼，坚持“开小口、挖深井”，清单化销号管理、全过程监督整改。深化激励干部担当作为协同联动工作机制，健全完善容错纠错正面清单，推动实行月度工作“争分榜”、季度“发改榜样”选树表扬，办好用好《永远吹冲锋号》《学思践悟》内刊，设立“发改榜样说”“发改喜报”“铁军风采”等专栏，通报全委争先创优情况，持续激发党员干部干事创业内生动力，累计30人次荣获省、市级以上表彰。