为进一步加强住建系统干部队伍建设，充分激发干部队伍干事创业活力，市住建局持续深化“干部上讲台”机制，常态化组织机关各科室、局属各单位负责人上台授课，通过有针对性地讲解政策业务、剖析典型案例、分享典型经验，全方位促进年轻干部业务素质提升。

近日，2025年“住建大讲堂”第一期开讲。市住建局建筑市场监管科负责同志以“推动建筑业转型升级 实现高质量发展目标”为主题，围绕建筑业支柱作用、建筑业发展形势、建筑业转型升级载体、组织保障措施等多个方面进行专题授课，并系统讲解了建筑业转型升级的实践案例，内容深入浅出、路径清晰明确，有力促进了与会干部对建筑业转型升级的深层次理解、把握。

授课结束后，局分管负责同志围绕全面抓好干部能力素质提升、加强年轻干部队伍建设等工作，提出三点意见。一是强化协同发力，联动抓好干部培养。机关各科室、局属各单位负责同志要进一步带头发扬敢为人先、事争一流、攻坚克难担当精神，充分发挥好“传帮带”作用，指导年轻干部尽快熟悉全局重点工作，成长为全局重点工作的行家里手。二是锤炼过硬本领，积蓄向上发展能量。年轻干部要努力克服“本领恐慌”，积极开拓工作视野，自觉培养善学习、广涉猎、能自律、勤思考的工作习惯，学好用好DeepSeek等人工智能软件，加快锻造“提笔能写、登台能讲、遇事会干、问策能对、统筹协调”的综合能力。三是强化激励约束，充分激发内生动力。根据工作实际与干部发展需求，统筹安排局系统35岁以下年轻干部到全局重点工作岗位上轮岗历练，通过绩效管理、平时考核等方式，全面客观掌握干部现实表现和实业实绩，选树一批政治过硬、敢于担当、实绩突出的先进典型，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，为敢担当、善作为、挑重担的年轻干部提供广阔舞台。

下步，市住建局将加大年轻干部“选育用管”力度，持续丰富干部教育实践载体，扎实推进“住建大讲堂”活动走深走实，为推动住建事业绿色低碳高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。