烟台市人力资源社会保障局聚力打造“情系民生、清廉人社”廉政文化品牌，营造人社系统风清气正生态，“阳光考试”“清廉仲裁”“清廉鉴定”3个市级示范标杆项目、“自律、排查、防范三项固廉机制”被烟台市纪委监委在全市推广。

一、完善责任制度体系，搭建品牌牢固“架子”。压实管党治党责任，局党组每半年专题研究党风廉政建设工作，年初印发全面从严治党实施方案、年中开展党建督查、年末组织党组织书记抓党建述职评议，党组书记与各级“一把手”层层签订党风廉政责任状。织密规章制度笼子，开展“机关制度建设年”活动，分7个方面全面梳理修订工作制度，废止制度33项、完善60项、新建47项；全方位加强基金资金管理的内控监督，印发《社会保险基金监督约谈办法》《就业人才机构基金资金内控实施细则》等多项制度，为权力运行提供了清晰的规则和约束。强化科技数据赋能，推动经办流程规程和风险防控措施嵌入业务经办系统，强化稽核内控功能，实现岗位相互监督、环节相互制衡；加快推进劳动能力鉴定信息化、人事档案管理数字化、社保基金实时监管系统开发，加强内外部数据共享、跨层级联动，实现信息变更、待遇补发等关键数据全程留痕、自动预警。

（市人社局“智慧人社”系统科技赋能内控）

二、常态开展廉政教育，厚植品牌扎实“里子”。坚持日常教育知纪明纪，举办新修订党纪处分条例辅导讲座，党员领导干部讲授廉政党课，组织党员干部参观廉政教育基地、利用主题党日交流学习党纪心得。坚持咬耳扯袖警钟长鸣，贯彻党员领导干部廉政谈话、支部谈心谈话制度，编发《人社系统违纪违法典型案例》《社保基金职务犯罪警示录》等手边书，组织观看警示教育片，重大节日普发廉政提醒。坚持刀刃向内自我革命，定期开展廉政风险排查，重点梳理资金管理、人事考试、待遇发放等方面存在的风险点，完善措施、制定预案；扎实开展群众身边不正之风和腐败问题整治，完成两项省级“小切口”项目整治和两件中央确定民生实事办理，追回资金500余万元；“零容忍”惩治贪污腐败行为，从快从严处分违法违纪党员，坚决维护人社部门公信力。

         （市人社局编发廉洁自律“手边书”）                                                                  （市人社局开展专项资金发放情况监督检查）

三、不断优化工作作风，培塑品牌温情“面子”。苦练内功改进作风，举办业务技能比武竞赛、“周五课堂”，开展纪律作风双提升行动、“守纪律、改作风、当标兵六个一”“人社干部走流程”活动，干部队伍宗旨意识更牢、业务能力更强，我局在2024年全省人社系统技能比武竞赛中荣获二等奖。外树形象简政便民。全程梳理269项业务，打造企业职工退休等16项“一件事”，压减办事环节87%，多项业务实现“一窗受理、一表申报、一次办好”；推行新型智慧服务模式，人才补贴申领等9个事项“免申即享”，养老、工伤等4项待遇核定“静默认证”，职工退休提前3个月“智能提醒”，深受群众欢迎。

（市人社局综合柜员窗口微笑服务）