一、案例概述

烟台市总工会针对年轻干部实施“育苗工程”，整合青年理论学习小组、导师帮带制度、廉政教育套餐等载体，构建了以“抓学习、固根基；抓培训、提能力；抓作风、守底线”为核心的三维赋能体系，形成了“学—练—廉”闭环培养模式，有效提升了年轻干部的综合素养与廉洁履职意识，为干部队伍健康成长注入了新动能。

青年理论学习小组研讨会

二、针对问题

一是理论学习系统性不足。缺乏开展深度研讨和系统辅导的平台，年轻干部学习内容碎片化，学用结合能力有待加强。

二是培养模式实效性不高。培训方式较为单一，实践性和互动性不足，精准培养机制有待完善。

三是工作作风坚韧性不够。深入基层一线的频次不足，攻坚克难、服务职工的韧劲和担当精神有待加强。

三、主要做法

（一）精准“滴灌”抓学习，筑牢思想根基

一是定期学习促思考。以支部为单位成立青年理论学习小组，覆盖全体年轻干部。制定年度学习计划，围绕党的创新理论、重要政策法规、工会业务知识等定期交流研讨，在关键学习环节邀请单位领导班子成员或部室负责人参加，进行现场点评、答疑释惑，变“被动听”为“主动讲、共同议”，激发学习主动性。

二是以讲促学展风采。积极搭建演讲比赛、心得体会交流、青年说等平台，鼓励年轻干部上台亮相，结合工作实际畅谈学习体会、分享成长感悟、展示个人才华，以赛促学、以练促干，通过“讲出来、赛起来、练到位”的实践模式，有效提升年轻干部的逻辑思维、语言表达和临场应变能力，营造比学赶超、奋发有为的生动局面。

举办“作风建设”青年说活动

（二）实战“练兵”抓培训，锻炼过硬本领

一是全面推行“导师制”。为50位新入职或年轻干部安排了经验丰富的中层干部或业务骨干作为导师，组织双方签订《青蓝共进承诺书》，设置1年的导师帮带期，通过“定向指导、经验传承、实践带教、成长关怀”的方式，帮助年轻干部快速适应岗位、提升能力。

二是搭建双向交流平台。以“请进来”对标先进，以“走出去”赋能实践，实现内外联动，促进学用相长。一方面，定期邀请兄弟单位优秀年轻干部和劳模工匠来工会交流，分享前沿理念与成功经验，拓宽视野。另一方面，积极推动年轻干部到基层工会授课锻炼，引导其在一线转换角色、服务基层、提升能力。

年轻干部到基层工会授课

（三）暖心“护航”抓作风，守住纪律底线

一是发放“廉政清风”礼包。在新入职、干部任职等关键节点，发放包含党章、《中国共产党纪律处分条例》《党员干部廉政“七笔账”》《规章制度汇编》等在内的“廉政大礼包”，在春节、国庆等关键时间发放《廉洁提醒》，做到早提醒、早预防、早教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是组织沉浸式廉政教育。定期组织年轻干部到廉政教育基地、红色教育基地等现场参观学习，通过观看警示教育片、聆听忏悔录等直观形式，让年轻干部“零距离”接受思想洗礼，在身临其境的体验中强化纪律意识和敬畏之心，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

四、经验启示

一是变被动学为主动讲。通过研讨、演讲等形式，将年轻干部推向台前，在讲中学、思中悟，提升学习实效。

二是变泛泛训为精准练。依托导师帮带与双向交流平台，使年轻干部在一线实践与对标学习中成长赋能。

三是变事后管为事前防。聚焦关键节点开展警示教育，以廉政礼包、现场教学等方式提前干预，系好“风纪扣”。