近年来，市退役军人局高度重视干部信息工作，以精准化数据采集、规范化档案管理、专业化队伍建设、高效化数据应用为抓手，构建起符合部门实际的干部信息管理体系，进一步提升人事工作科学化、规范化水平，为建强干部队伍提供坚实保障。

一是即时采集，让信息数据“鲜活全面”。建立干部基础信息动态更新机制，确保信息不缺项、不过时。通过定期开展采集校核，做到“干部人事编制一体化平台”信息全面准确、维护及时。紧盯干部“进退留转”关键节点，将职务职级调整等变动情况，以及年度考核、学历提升、家庭变化、奖惩记录等新增信息纳入动态管理范畴，让每一条信息都紧跟干部发展轨迹，为人事管理打下精准的数据基础。

二是严管细核，为信息质量“保驾护航”。制定实施局系统干部人事档案管理制度，规范档案材料收集整理程序，落实管档定专人、查档需审批、转递必登记等刚性要求，让每份档案材料都“有迹可循、有序存放”，切实保障信息安全。建立人事档案“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”互为补充的审核认定机制，确保档案关键信息真实准确、经得起检验。截至目前，累计完成局系统445份干部档案标准化整理工作，对133名科级干部、副高级及以上专业技术岗位人员的档案进行信息认定，补充相关证明材料百余份，研究处理档案疑难问题50余个。

三是建强队伍，为信息管理“固本培元”。从人员配备和能力提升两方面入手，打造专业化人事队伍，进一步提升信息管理水平。局机关及7家局属事业单位共选配干部信息管理员、档案员9名，搭建“老带新”帮带机制，由经验丰富的业务骨干手把手“传帮带”，通过“人事工作我来讲”交流平台，开展档案整理、信息认定、统计年报等专题培训活动6次，工作人员的理论实践水平得到显著提高。

四是激活数据，使信息资源“物尽其用”。推动干部信息深度应用，让“沉睡的数据”变成“重要的资源”。在选人用人工作中，将日常掌握的干部信息与现实表现、谈话调研等情况相互印证，全方位勾勒干部“立体画像”，为科学决策提供精准参考。定期开展干部信息统计，每年编印全系统干部名册，先后形成局系统市管干部、科级干部、年轻干部、新进人员、军转干部等7类信息数据库，方便多角度、全方位分析掌握干部队伍情况，让信息资源真正服务于人事工作提质增效，在干部队伍建设中发挥更大作用。