青年教师是党校教师队伍的生力军，是推动党校事业高质量发展的重要力量。市委党校充分发挥党建引领作用，采取“党建+青年教师成长”培养模式，创新推出经典研读、教学比赛、挂职锻炼、师徒结对等多项举措，加强青年教师队伍建设，助力青年教师成长成材。

一、抓党建夯基固本，经典研读常态长效。市委党校将提升青年教师理论素养作为党建工作的重点之一，依托“读经典淬思想 提素质强本领”研读经典活动实施计划，制定每季度必读书目，每位教师坚持每天自学，每周教研室内部举行经典研读交流碰头会，每月邀请党建专家进行经典著作专题辅导，每季度举行经典著作测试，定期举办党建主题读书分享会、专题研讨会。通过经典著作研读活动，青年教师不断夯实理论基础，提高政治站位，增强了为党的事业服务的责任感和使命感，实现了党建与业务素质的双重提升。

二、抓党建促能力提升，聚焦主业以赛代练。市委党校坚持党建与教学深度融合，组织青年教师积极参加微党课比赛、新入职教师教学竞赛、案例教学竞赛、青年教师教学竞赛、精品课比赛等，以赛促学、以赛促教。通过精心备课、激烈比拼，青年教师们的教学水平和业务能力得到显著提升。赛后，青年教师结合评委反馈进行课程优化，进一步巩固了教学成果，为提升党校教学质量奠定了坚实基础。

三、抓党建促实践历练，挂职学习多向发力。市委党校为提高教师实践能力，多层次、多途径、多岗位选派优秀青年教师进行挂职锻炼。对上选派教师到省委党校挂职锻炼，近距离学习省委党校在提升教学和科研能力方面的先进经验；对外选派教师到市委办、政府办挂职锻炼，全面了解事关烟台发展的重点任务；对下选派教师到镇村等基层一线部门挂职锻炼，了解民情、积累经验。通过多岗位历练、多平台锻炼、多角度磨炼，不仅拓宽了青年教师的视野，也让他们在实践中锤炼党性，提升了服务人民、解决实际问题的能力，为教学和科研工作提供了有力支持。

四、抓党建促人才接力，“青蓝行动”师徒结对。为帮助青年教师尽快成长，市委党校启动“青蓝行动”师徒结对活动，资深骨干教师与青年教师结成师徒帮带“对子”，导师在选题上指导、内容上管理、方法上传授、实践上跟踪，锻造青年教师授课本领。活动通过周汇报、月总结等机制，确保师徒传承工作持续有效推进，营造了党内互帮互助、共同进步的良好氛围，有力促进了青年教师快速成长。

下一步，市委党校将继续加强党建引领，搭建青年教师成长的广阔平台，不断创新培养理念、丰富培养方式、完善培养机制，培养造就一支政治过硬、业务精湛、作风优良的青年教师队伍，为新时代党的教育事业贡献力量。