长春市直机关工委通过严格选配、多方培训和关心激励，进一步加强机关党务干部队伍建设，有效提振了党务干部的精气神。

规范人员配备。突出抓好党建工作岗位人员配备，注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作。重新核定党务干部配备比例，机关工作人员总数50人以下的，按不少于2人配备；50—100人的按不少于3人配备；100—300人的按不少于5人配备；300—500人的按不少于6人配备；500—1000人的按不少于8人配备；1000人以上的按不少于10人配备。机关党委同时承担干部人事、机关纪委职能的，党建工作较多的单位在此基础上再适当增加。同时，机关党委专职副书记年龄原则上不超过55岁，其他党务干部应具有业务处室经历，进一步选优配强党务干部队伍。

优化教育培训。坚持“缺什么补什么”，对不同需求和不同类型的党务干部实行精准培训，让培训课程的实用性更强。强化党务干部综合素质培训，每年举办市直机关党务干部培训班，通过邀请专家学者解读最新政策法规、业务骨干讲解年度工作重点、现地教学强化党性教育、分享工作经验等方式，拓宽党务干部的视野和思路。抓实党务干部业务能力培训，对党员发展、换届选举、党费管理等具体业务知识进行专项讲解，真正让党务干部听得懂、记得住、用得上。深化基层党组织书记全员轮训，从如何做好支部书记、如何激发党员队伍活力、如何推动党建和业务深度融合等方面设计课程，每年对新改选支部书记进行系统化培训，帮助基层党支部书记找准角色定位，切实发挥“领头雁”作用。2023年以来，共举办各类培训8期，培训党务干部1700余人次，推动广大党务干部能干事、干成事。

突出激励关怀。关注机关党务干部成长，及时发现、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型，每5年对市直机关优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行集中评选表彰，各基层党委2—3年进行1次评选表彰。每年元旦、春节前夕，工委集中对身患重病、生活困难的党务干部进行走访慰问。坚持把机关党务岗位作为锻炼培养干部的重要平台，把优秀的干部选拔到机关党委工作，形成专职党务干部从行政业务部门来、到行政业务部门去的良性循环模式。2023年以来，已推动专职副书记和机关纪委书记轮岗交流41人次。

来源：旗帜网